人材紹介のベンチャー企業は経験者を求めている
リーダー不足を解消したい企業がたくさんある
新しい風を入れ活性化したい企業がある
ベンチャーでは、任される役割範囲が広い
当たり前のものがないからこそ、新しく作っていく
人材紹介の仕組みそのものを作っていける
紹介職種を変えることで、新しい価値観に出会える
異なる紹介方法から、気づけるプロセスがある
人材紹介という仕事を磨き上げ、科学することができる
AIに従来の扇風機を学習させてもダイソンの掃除機は作れません。
これまで人の悩みや課題を引き出して便利なモノやサービスを創造したのは全て人です。
つまり人の悩みや課題を引き出しその人に伴走できるのも人だけ。
人材紹介は人にしかできないやりがいのある仕事です。
少子高齢社会・人手不足を背景に最適な人と仕事の組み合わせが求められています。
機械だからできる仕事と人だからできる仕事にすみ分ける。そんな時代です。
これから必要とされる仕事の一つに人材紹介があります。
将来性のある仕事です。
17,893事業所 → 19,355事業所
１,462増加
(※出典：厚労省 平成28年度 職業紹介事業報告書)
紹介方法には様々な方法があり、キャリアアップやワークライフバランスなど目的に合った
働き方の実現が可能です。（企業によって紹介方法は様々）
様々な職種の紹介が可能です。そして営業経験があるから営業職の紹介…
母が看護師だから看護師の紹介…留学経験から外国人の紹介…
など、自分に合った職種の紹介も可能。
20代後半 未婚
既卒 男性
| メディア・広告営業 → スタートアップの人材紹介会社 | ||
|---|---|---|
| 転職前 | 転職後 | |
| ニーズ | 役割広げ成長したい | マネジャー候補採用で実現 |
| 将来起業したい | 経営層から日々吸収し実現 | |
| 悩み | 経験を活かせるか不安 | 営業スキルがマッチングに活かせる |
| 収入 | 550万 | 600万 |
20代後半 既婚
既卒 男性
| 大手人材紹介会社課長 → 中規模人材紹介会社部長 | ||
|---|---|---|
| 転職前 | 転職後 | |
| ニーズ | 環境を変えて成長したい | 環境を変えて成長を実現 |
| 経験をモロに活かしたい | 経験がそのまま活きる仕事 | |
| 悩み | 仕事に慣れ刺激がない | 役割拡大で刺激が多い |
| 収入 | 600万 | 650万 |
